Na mocy piątego rozporządzenia w sprawie dostosowania ustawowej płacy minimalnej (MiLoV5) ustawowa płaca minimalna w Niemczech zostanie ponownie podwyższona. Zmiana ta opiera się na rekomendacjach Komisji ds. Płacy Minimalnej i wchodzi w życie w dwóch etapach.
1. Wzrost ustawowej płacy minimalnej w latach 2026 i 2027
Ustawowa płaca minimalna wzrośnie:
- od 01.01.2026 r. do 13,90 EUR brutto za godzinę,
- od 01.01.2027 r. do 14,60 EUR brutto za godzinę.
Oznacza to podwyższenie płacy minimalnej dla wszystkich miejsc pracy na terytorium Niemiec, o ile pracownicy mieszczą się w osobowym zakresie zastosowania niemieckiej ustawy o płacy minimalnej (MiLoG). Zgodnie z § 22 MiLoG niektóre grupy osób są wyłączone, w szczególności m.in. osoby odbywające naukę zawodu (Auszubildende) oraz określone kategorie stażystów (Praktikanten).
2. Skutki dla miniprac (Minijobs): nowy próg przychodu od 2026 r.
Ustawowa płaca minimalna ma zastosowanie również do zatrudnienia marginalnego (Minijobs). Od października 2022 r. próg przychodu dla zatrudnienia w niepełnym wymiarze (tzw. geringfügige Beschäftigung) zgodnie z § 8 ust. 1a SGB IV jest dynamicznie powiązany z wysokością płacy minimalnej. Wzrost płacy minimalnej automatycznie prowadzi do podwyższenia dopuszczalnego limitu zarobków.
Od 01.01.2026 r. przewiduje się następujące wartości:
- miesięczny próg przychodu: 603 EUR,
- roczny próg przychodu: 7 236 EUR.
Celem tego rozwiązania jest zapewnienie, aby pomimo rosnącej stawki godzinowej nadal możliwe było wykonywanie regularnej pracy – w szczególności w wymiarze około dziesięciu godzin tygodniowo – bez konieczności ograniczania czasu pracy wyłącznie z powodu wyższego wynagrodzenia.
Dla pracodawców oznacza to, że umowy dotyczące Minijobs powinny zostać odpowiednio wcześnie przeanalizowane pod kątem tego, czy czas pracy i stawka godzinowa po podwyższeniu płacy minimalnej w 2026 r. nadal mieszczą się w danym progu przychodu.
3. Wyższe minimalne wynagrodzenie dla osób w trakcie nauki zawodu od 2026 r.
Równolegle z podwyższeniem płacy minimalnej wzrosną od 01.01.2026 r. również ustawowe minimalne wynagrodzenia dla osób odbywających naukę zawodu zgodnie z § 17 niemieckiej ustawy o kształceniu zawodowym (BBiG). Przykładowo minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku nauki zawodu będzie wynosić 724 EUR miesięcznie.
Przedsiębiorstwa zatrudniające osoby w trakcie nauki zawodu powinny więc także przeanalizować swoje umowy szkoleniowe i odpowiednio dostosować przyszłe wynagrodzenia.
4. Praktyczne kwestie dla pracodawców związane z podwyżką płacy minimalnej
Pracodawcy powinni wcześnie zająć się planowanymi zmianami i w szczególności sprawdzić:
- czy dotychczasowe wynagrodzenia spełniają przyszłe wymagania dotyczące płacy minimalnej,
- czy konieczne są dostosowania w umowach Minijobs (stawka godzinowa, czas pracy, progi przychodu),
- jaki wpływ na listy płac i rozliczanie wynagrodzeń będą miały zmiany od 2026 r.,
- czy umowy dotyczące nauki zawodu są objęte nowymi minimalnymi wynagrodzeniami.
Należy również pamiętać, że nie wszystkie składniki wynagrodzenia zaliczają się do płacy minimalnej. Tylko określone świadczenia mogą być zaliczane na poczet płacy minimalnej; rzeczywiste zwroty kosztów (Aufwandsentschädigungen) co do zasady nie podwyższają roszczenia o płacę minimalną. Przy konstruowaniu modeli wynagradzania wymagana jest więc szczególna ostrożność.
Dobre przygotowanie z odpowiednim wyprzedzeniem ułatwia wdrożenie zmian w praktyce i pomaga uniknąć dopłat, korekt w listach płac, a także ewentualnych zastrzeżeń w trakcie kontroli.
5. Podsumowanie: Płaca minimalna 2026 – konieczność działania po stronie pracodawców
Podwyższenie ustawowej płacy minimalnej od 2026 r. będzie miało zauważalny wpływ na pracodawców – nie tylko w zakresie stawek godzinowych, lecz także w obszarze Minijobs i wynagrodzeń osób odbywających naukę zawodu.
Zalecamy, aby odpowiednio wcześnie przeanalizowali Państwo istniejące umowy o pracę i umowy szkoleniowe oraz swoje struktury płac i wynagrodzeń, a następnie – w razie potrzeby – dostosowali je do nowych wymogów.
Chcą Państwo sprawdzić, czy stosowane modele wynagradzania są już zgodne z nowymi wymogami płacy minimalnej, czy też istnieje potrzeba działania?
Z przyjemnością wesprzemy Państwa w bezpiecznym pod względem prawnym wdrożeniu nowych regulacji oraz w kształtowaniu umów o pracę i umów dotyczących nauki zawodu.
Prosimy o kontakt w celu umówienia terminu konsultacji.
